İŞVEREN MARKASININ KARİYER TATMİNİ VE İŞ PERFORMANSINA YANSIMALARI: TEKİRDAĞ İLİ TEKSTİL SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorKocataş, Aleyna
dc.contributor.authorBaşol, Oğuz
dc.date.accessioned2026-02-08T15:04:56Z
dc.date.available2026-02-08T15:04:56Z
dc.date.issued2025
dc.departmentBursa Teknik Üniversitesi
dc.description.abstractİşveren markası kavramı işletmeler açısından psikolojik, sosyal, ekonomik birçok faktörün çalışanlar için en iyi şekilde değerlendirildiği işletmenin “hayal edilen çalışma ortamı” olarak yansıtılmasını sağlayan faydalar bütünüdür. Kariyer tatmini kavramı ise çalışılmak istenen işletmeden beklenen istek ve arzuların sağlanması sonucunda ortaya çıkan tatmin olma durumudur. Son olarak iş performansı kavramı ise belli başlı koşulların sağlandığı ortamlarda işlerin zamanında yerine getirilmesi anlamına gelmektedir. Bu üç kavramın arasında aynı yönlü ilişkilerin olduğu düşünülmektedir. Literatürde bu üç kavramın ayrı ayrı araştırıldığı birçok çalışma görülmüştür. Ancak üç kavramında aynı anda araştırıldığı ve aralarındaki ilişkinin sonuçlarının olduğu bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu kapsamda Tekirdağ ili tekstil sektöründe çalışan 414 katılımcıyla bir araştırma gerçekleştirilmiştir. SPSS 22 paket programı kullanılarak yapılan analiz sonucunda işveren markası, çalışanların kariyer tatmini ve iş performansı arasında aynı yönlü ve istatistiki olarak anlamlı ilişkilerin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
dc.description.abstractThe concept of employer branding is a set of benefits that enable businesses to reflect the business as a “dream working environment” where many psychological, social and economic factors are evaluated in the best way for employees. The concept of career satisfaction is the state of satisfaction that arises as a result of the fulfillment of the wishes and desires expected from the business where one wants to work. Finally, the concept of job performance refers to the timely fulfillment of tasks in environments where certain conditions are met. It is thought that there are same directional relationships between these three concepts. In the literature, there are many studies in which these three concepts are investigated separately. However, there is no study in which all three concepts are investigated at the same time and the results of the relationship between them are analyzed. In this context, a study was conducted with 414 participants working in the textile sector in Tekirdağ province. As a result of the analysis conducted using the SPSS 22 package program, it was concluded that there are statistically significant relationships in the same direction between employer brand, employees' career satisfaction and job performance.
dc.identifier.doi10.18074/ckuiibfd.1630986
dc.identifier.endpage1433
dc.identifier.issn1308-5549
dc.identifier.issn2147-4206
dc.identifier.issue4
dc.identifier.startpage1413
dc.identifier.trdizinid1369981
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.18074/ckuiibfd.1630986
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12885/4295
dc.identifier.volume15
dc.indekslendigikaynakTR-Dizin
dc.language.isotr
dc.publisherCankiri Karatekin University
dc.relation.ispartofJournal of the Faculty of Economics and Administrative Sciences
dc.relation.ispartofÇankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260207
dc.subjectProduct and Brand Management
dc.subjectÜrün ve Marka Yönetimi [EN] Strategy
dc.subjectManagement and Organisational Behaviour (Other)
dc.subjectStrateji
dc.subjectYönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)
dc.titleİŞVEREN MARKASININ KARİYER TATMİNİ VE İŞ PERFORMANSINA YANSIMALARI: TEKİRDAĞ İLİ TEKSTİL SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ
dc.title.alternativeREFLECTIONS OF EMPLOYER BRANDING ON CAREER SATISFACTION AND JOB PERFORMANCE: THE CASE OF TEXTILE SECTOR IN TEKİRDAĞ PROVINCE
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu
TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu