İŞVEREN MARKASININ KARİYER TATMİNİ VE İŞ PERFORMANSINA YANSIMALARI: TEKİRDAĞ İLİ TEKSTİL SEKTÖRÜ ÖRNEĞİ

Abstract

İşveren markası kavramı işletmeler açısından psikolojik, sosyal, ekonomik birçok faktörün çalışanlar için en iyi şekilde değerlendirildiği işletmenin “hayal edilen çalışma ortamı” olarak yansıtılmasını sağlayan faydalar bütünüdür. Kariyer tatmini kavramı ise çalışılmak istenen işletmeden beklenen istek ve arzuların sağlanması sonucunda ortaya çıkan tatmin olma durumudur. Son olarak iş performansı kavramı ise belli başlı koşulların sağlandığı ortamlarda işlerin zamanında yerine getirilmesi anlamına gelmektedir. Bu üç kavramın arasında aynı yönlü ilişkilerin olduğu düşünülmektedir. Literatürde bu üç kavramın ayrı ayrı araştırıldığı birçok çalışma görülmüştür. Ancak üç kavramında aynı anda araştırıldığı ve aralarındaki ilişkinin sonuçlarının olduğu bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu kapsamda Tekirdağ ili tekstil sektöründe çalışan 414 katılımcıyla bir araştırma gerçekleştirilmiştir. SPSS 22 paket programı kullanılarak yapılan analiz sonucunda işveren markası, çalışanların kariyer tatmini ve iş performansı arasında aynı yönlü ve istatistiki olarak anlamlı ilişkilerin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.The concept of employer branding is a set of benefits that enable businesses to reflect the business as a “dream working environment” where many psychological, social and economic factors are evaluated in the best way for employees. The concept of career satisfaction is the state of satisfaction that arises as a result of the fulfillment of the wishes and desires expected from the business where one wants to work. Finally, the concept of job performance refers to the timely fulfillment of tasks in environments where certain conditions are met. It is thought that there are same directional relationships between these three concepts. In the literature, there are many studies in which these three concepts are investigated separately. However, there is no study in which all three concepts are investigated at the same time and the results of the relationship between them are analyzed. In this context, a study was conducted with 414 participants working in the textile sector in Tekirdağ province. As a result of the analysis conducted using the SPSS 22 package program, it was concluded that there are statistically significant relationships in the same direction between employer brand, employees' career satisfaction and job performance.