TMS, BOBİ FRS, KÜMİ FRS VE İŞ KANUNU PERSPEKTİFLERİNDEN KIDEM TAZMİNATI YÜKÜMLÜLÜKLERİNE İLİŞKİN HESAPLAMALARIN KARŞILAŞTIRILMASI

Abstract

Kıdem tazminatı; bir işçinin, iş sözleşmesinin kanunda belirlenen nedenlerden biri dahilinde sona ermesi karşılığında işveren tarafından kanunda belirtilen şekilde ulaşılan tutar sonucunda yapılan ödemeler olarak ifade edilmektedir. Kıdem tazminatı hem işçiyi hem de işvereni hak ve sorumluluk olmak üzere karşılıklı ilgilendiren bir konudur. Kıdem tazminatı yükümlülükleri konusunda çeşitli düzenlemeler farklı görüşler ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın temel amacı; kıdem tazminatı yükümlülüklerini, yasal mevzuat ve muhasebe standartları perspektifinden ele alarak karşılaştırmalı bir şekilde değerlendirmektir. Bu amaç doğrultusunda ilk olarak kıdem tazminatının kavramsal çerçevesi sunulmuştur. Kavramsal çerçevenin açıklanmasının ardından kıdem tazminatı yükümlülükleri; TMS, BOBİ FRS, KÜMİ FRS ve İş Kanunu hükümleri referans alınarak bir uygulama aracılığıyla hesaplanmıştır. Son bölümde teorik alt yapısı ve pratik uygulamaları sunularak yapılan yükümlülük hesaplamalarında ortaya çıkan benzerlikler ve farklılıklar karşılaştırmalı olarak sunulmuştur.