Yazar "Elmas, Senanur" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracı rolü(Bursa Teknik Üniversitesi, 2025) Elmas, Senanur; Birincioğlu, NihanGünümüz iş dünyasında örgütler beklenmedik krizler, zorlayıcı rekabet koşulları, çevresel sorunlar ve öngörülemeyen olaylar ile karşıya karşıya kalabilmektedir. Örgütlerin rekabet üstünlüğü elde edebilmeleri ve varlıklarını devam ettirebilmeleri açısından güçlü bir yapıya sahip olmaları gerekmektedir. Örgütlerin değişen koşullara hızla uyum sağlayabilmeleri ve beklenmedik durumlar ile karşılaştıklarında faaliyetlerini sürdürebilmeleri için bilgi edinmeleri, paylaşmaları ve gelişim göstermeleri gerekmektedir. Bu bakımdan gerekli uygulamalar ve süreçler ile örgütlerin beklenmedik durum ve olaylara karşı dayanıklılıklarının arttırılması önemlidir. Bu çalışma da işletmelerde stratejik insan kaynakları bakış açısının örgütsel dayanıklılık üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunu ve örgütsel öğrenme sürecinin bu ilişkideki rolünü ortaya koymayı amaçlamaktadır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracı rolünün incelendiği bu çalışma, nicel araştırma yöntemi ile yürütülmüştür. Çalışmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket yönteminden yararlanılmıştır. Çalışmanın örneklemini Bursa ilinde, özel sektörde yer alan insan kaynakları departmanı bulunan 419 firma çalışanı oluşturmaktadır. Analiz sonuçlarına göre stratejik insan kaynakları yönetimi ile örgütsel dayanıklılık arasında pozitif yönlü ve yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisine ilişkin yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre ise ilişkinin pozitif yönlü ve anlamlı olduğu görülmektedir. Ayrıca, stratejik insan kaynakları yönetimi ile örgütsel öğrenme arasında da pozitif ve yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel öğrenme üzerindeki etkisine yönelik yapılan regresyon analizi anlamlı bulunmuştur. Örgütsel dayanıklılık ile örgütsel öğrenme arasında da oldukça güçlü ve pozitif yönlü bir ilişki gözlemlenmiş ve örgütsel öğrenmenin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisini incelemek amacıyla yapılan regresyon analizine göre ilişki anlamlı bulunmuştur. Son olarak, modelde aracılık etkisi incelenmiştir. Çalışmada bağımlı değişkeninin alt boyutları üzerindeki aracılık etkisi de ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonuçlarında, bağımsız değişkenin, bağımlı değişkenin alt boyutları üzerinde kısmi aracılık etkisi olduğu görülmüştür. Sonuç olarak çalışmada, bağımsız değişken olan stratejik insan kaynakları yönetimi ile bağımlı değişken olan örgütsel dayanıklılık arasındaki ilişkide örgütsel öğrenmenin kısmi aracılık rolü üstlendiği ortaya konmuştur.
