Evaluation of Employee Performance using the Interval Type-2 Fuzzy TOPSIS Method

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorTaşdemir, Selin
dc.contributor.authorYıldız, Aytaç
dc.date.accessioned2026-02-08T15:03:02Z
dc.date.available2026-02-08T15:03:02Z
dc.date.issued2023
dc.departmentBursa Teknik Üniversitesi
dc.description.abstractIn today's changing competitive environment, the human resource factor, which is of particular importance for businesses, creates the greatest competitive power and plays an extremely critical role for businesses to survive. Because the performance of the employees directly affects the success of the business. For this reason, businesses evaluate the performance of their employees with various methods and techniques. In this study, it is aimed to evaluate the employee performance of a company operating in the automotive sector by using the interval type-2 fuzzy TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solutions) method. In the study, primarily the criteria used in performance evaluation were determined by literature review and a hierarchical performance evaluation model was created. Then, the experts in the human resources department of the company evaluated the performances of the determined employees with linguistic expressions and the best employee was determined among the three evaluated employees.
dc.description.abstractGünümüzün değişen rekabet ortamında, işletmeler için ayrı bir önem arz eden insan kaynağı faktörü, en büyük rekabet gücünü oluşturmakta ve işletmelerin ayakta kalabilmesi için son derece kritik bir rol oynamaktadır. Çünkü çalışanların performansı işletmenin başarısını doğrudan etkilemektedir. Bu yüzden işletmeler çalışanların performanslarını çeşitli metot ve tekniklerle değerlendirmektedir. Bu çalışmada, aralık tip-2 bulanık TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solutions) yöntemi kullanılarak otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çalışan performansının değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada öncelikli olarak performans değerlendirmede kullanılan kriterler literatür taraması yapılarak belirlenmiş ve hiyerarşik bir performans değerlendirme modeli oluşturulmuştur. Daha sonra, firmanın insan kaynakları bölümündeki uzman kişiler belirlenen çalışanların performanslarını dilsel ifadelerle değerlendirmiş ve değerlendirilen üç çalışan arasından en iyi çalışan tespit edilmiştir.
dc.identifier.doi10.53070/bbd.1345805
dc.identifier.endpage130
dc.identifier.issn2548-1304
dc.identifier.issn2548-1304
dc.identifier.issueIDAP-2023
dc.identifier.startpage116
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.53070/bbd.1345805
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12885/3819
dc.identifier.volumeIDAP-2023 : International Artificial Intelligence and Data Processing Symposium
dc.language.isotr
dc.publisherAli KARCI
dc.relation.ispartofBilgisayar Bilimleri
dc.relation.ispartofComputer Science
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260207
dc.subjectFuzzy Computation
dc.subjectBulanık Hesaplama
dc.titleEvaluation of Employee Performance using the Interval Type-2 Fuzzy TOPSIS Method
dc.title.alternativeAralık Tip-2 Bulanık TOPSIS Yöntemi Kullanılarak Çalışan Performansının Değerlendirilmesi
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu