ÇIKAR BAĞLILIĞININ ÖRGÜT YARARINA ETİK OLMAYAN DAVRANIŞLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: STATÜ ARZUSU VE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ROLÜ

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorDinç, Ertan
dc.contributor.authorBirincioğlu, Nihan
dc.date.accessioned2026-02-08T15:04:56Z
dc.date.available2026-02-08T15:04:56Z
dc.date.issued2025
dc.departmentBursa Teknik Üniversitesi
dc.description.abstractBu çalışmada çıkar bağlılığının örgüt yararına etik olmayan davranışlara etkisinde statü arzusu (makyavelizm) ve lider-üye etkileşiminin etkileşmiş aracı etkisinin ortaya koyulması amaçlanmaktadır. Araştırmanın teorik altyapısı, sosyal mübadele kuramına dayanmaktadır. Bu çalışma, çalışmanın amacına uygun olarak nicel araştırma yöntemi ile yürütülmüştür. Çevrim içi anket formları aracılığıyla elde edilen veriler SPSS 22 programı kullanılarak bilgisayar ortamına aktarılmış ve verilerin analizinde SmartPLS 4 programı kullanılmıştır. Verilerin analizinde yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, çalışma yaşamında pazarlama ve satış faaliyetinde bulunan bireylerin liderleriyle olan etkileşimleri, çıkar bağlılığı ve örgüt yararına etik olmayan davranışlar arasındaki dolaylı ilişkiyi negatif olarak etkilemiş ve bu etkileşmiş aracı etkiye statü arzusunun aracılık ettiği ortaya koyulmuştur.
dc.description.abstractThe purpose of this study is to identify the interactive mediating effect of status desire (makyavelism) and leader-member exchange on the effect of calculative commitment on unethical pro-organizational behaviour. The theoretical background of the study is based on social exchange theory. In accordance with the purpose of this study, quantitative research method was used. The data obtained through online questionnaire forms were transferred to the computer environment using SPSS 22 program and SmartPLS 4 program was used to analyze the data. Structural equation modelling was used to analyze the data. According to the results of the study, it was revealed that the interaction of individuals engaged in marketing and sales activities with their leaders negatively affected the indirect relationship between calculative commitment and unethical pro-organizational behaviour, and this mediating effect was mediated by the desire for status.
dc.identifier.endpage366
dc.identifier.issn2146-3727
dc.identifier.issue30
dc.identifier.startpage343
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12885/4309
dc.identifier.volume15
dc.language.isotr
dc.publisherKaradeniz Teknik Üniversitesi
dc.relation.ispartofKaradeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.ispartofKaradeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.snmzKA_DergiPark_20260207
dc.subjectLeadership
dc.subjectLiderlik [EN] Organisational Behaviour
dc.subjectÖrgütsel Davranış
dc.titleÇIKAR BAĞLILIĞININ ÖRGÜT YARARINA ETİK OLMAYAN DAVRANIŞLAR ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: STATÜ ARZUSU VE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ROLÜ
dc.title.alternativeTHE EFFECT OF CALCULATIVE COMMITMENT ON UNETHICAL PRO-ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR: THE ROLE OF DESIRE FOR STATUS AND LEADER-MEMBER EXCHANGE
dc.typeArticle

Dosyalar

Koleksiyon

Öksüz Yayınlar Koleksiyonu