Belediye Çalışanlarının Stratejik Planlamaya İlişkin Tutumları: Bursa Yıldırım Belediyesi Örneği

Abstract

Amaç – Stratejik planlama, stratejik yönetim süreci içerisinde yöneticilerin uzun vadeli amaçlarıbelirlemesini ve örgüt üyelerinin bu amaçları benimseyerek gerçekleştirmelerini sağlayan bir yolharitasıdır. Bu bağlamda, örgüt üyelerinin bu planlamalara dâhil edilmesi ve planlamalara ilişkintutumlarının ölçülmesi önem arz etmektedir. Kamu sektöründe, bilhassa belediyelerde, toplumahizmetin ön planda olmasından dolayı stratejik planlamanın ve çalışanları sürece dâhil etmeninönemi daha fazla hissedilmektedir. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı, Bursa Yıldırım Belediyesiçalışanlarının, belediyede uygulanan stratejik planlamaya ilişkin tutumlarını ölçmektir.Yöntem – Bu kapsamda, Stratejik Planlama Tutum Ölçeği (Baloğlu, Karadağ ve Karaman, 2008) vedemografik sorulardan oluşan bir anket formu oluşturularak 546 çalışanı olan Yıldırım Belediyesi’neEkim 2019’da gönderilmiş ve Ocak 2020’de 300 adet geri dönüş alınmıştır.Bulgular – Elde edilen bulgulara göre belediye çalışanlarının demografik karakteristikleri ilestratejik planlamaya ilişkin tutumları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkibulunmamaktadır.Tartışma – Bu sonucun elde edilmesinin sebebinin, stratejik planlamaya ilişkin tutum ve algınınhenüz belediye çalışanlarında tam olarak oturamamış olması olduğu düşünülmektedir. Dolayısıyla,sosyo-demografik karakteristikler ne olursa olsun, çalışanların tutum ve algısı değişmemektedirşeklinde yorumlanmıştır.